联想作为上市大公司，口碑一向都很不错，大约早在十年前，联想手机可谓是火遍大江南北，绝大多数都是人人手持一台联想手机。可伴随着华为、oppo、苹果以及各种品牌手机的上市，联想手机好像现已消失在了人们的视野中。
一位在联想作业的老职工，叙述了自己在联想作业的一天日程。上午九十点上班，下午5点多接孩子的就现已走了，6点多就快走光了，7点熄灯8点关门，想卷都没时机。传闻哪个组比较卷了，老板都会挨批：“为啥不让你的人早点下班？”
这样的日子说实话，我都有点心动了，原本认为联想作为一个大企业，在职工办理山会特别严厉，没想到是这个姿态，但这样的日子，有利有弊，利处便是作业比较自在，坏处在于这个作业过于安稳，没太多打拼的动力。
但针对问题，自然会有人有不同的定见，有位在联通作业的老职工，讲出了自己的故事。早上八点多老板就开端找，这会还在赶稿子。然后微信群里边现在还在脑筋风暴，常态的时分也就比这好一点。
看来是所在的部分不同，因而作业气氛也不同，有句话叫尽力才会有报答，楼主所说的部分，么可有猜错的话，应该是女人职工比较多，基本上每天都过着比较闲适的日子。所以作业才会如此轻松，部分也不是公司要点培育对象。
其实这个主要看自己所学的专业，与自己所在的学历。学历在硕士研讨上的能够先到更大的公司去面试一下，例如腾讯、阿里，这种大公司，虽然要比联想的日子苦了一些，但相对来说开展空间会更大一些，这些年来，这两个企业的影响力在世界上的影响力都很大。腾讯和阿里也长于培育要点人才。
关于一些学历在本科的，能够榜首先考虑一下联想，选一个和自己专业对口的工作，或许提升时机比较大的部分。
清晰方针，找准定位。先想好这些再去找相关的公司，如果有大抱负，想要将来创建一家归于本身个人的公司，能够再一次进行挑选成为一家大公司的管培生，或许一家乐意放权和忍受过错的小公司。
看公司远景：要判别公司职业远景仍是有难度的。所在职业，看一下是否有开展空间，是否会一向沉积。公司的周期生命，判别根据便是看产品或服务，消费品类的产品和服务很简单判别，针对安排商场。
学历，公司的远景越好，那么在挑选职工方面就会越严厉，对学历上有高要求的公司，开展前途会更好，舍得花钱吸引人才，更重视职工整体素质。
价值观。每个人的价值观不同，所以不要为了一些无关紧要的引诱，挑选和你价值观不相同的公司。这一点也是很重要的，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎相同的道理。
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